Glauben Sie nicht?

Obwohl die Abgabenbelastung durch Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen ist und die Politik mit markigen Sprüchen wie mehr Netto vom Brutto nur heisse Luft produziert, gibt es in Deutschland 103 (!) verschiedene Möglichkeiten den Mitarbeitern und Unternehmern Gehalt Brutto wie Netto zu bezahlen.

Fragen Sie Ihren Steuerberater wie viele Möglichkeiten er kennt. Sind es weniger als 103(!) sollten Sie dringend Kontakt mit uns aufnehmen.

Intelligente Wege zur Abmilderung der Abgabenbelastung eröffnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen einen Gestaltungsspielraum bei der Auswahl einzelner Vergütungskomponenten, die keine oder nur geringe Steuern und Sozialabgaben erzeugen – und dies nicht nur für Ihre bestehende Belegschaft sondern auch bei Einstellung neuer Mitarbeiter.
Unser Vorgehen in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner bietet Ihnen absolute Rechtssicherheit.
Einsparungen von Lohn- und Lohnnebenkosten in Höhe von 750 € bis 3.000 € pro Mitarbeiter und Jahr sind nachhaltig realisierbar. Die Rechtssicherheit der getroffenen Maßnahmen wird durch ein so genanntes Anrufungsverfahren nach §42e EStG garantiert. Ein Risiko für das Unternehmen und den Arbeitnehmer ist somit ausgeschlossen.

Es gewinnen alle. Der Mitarbeiter hat mehr Netto, und somit mehr Geld für Vorsorge und Konsum. Dies wiederum stärkt die Binnennachfrage und führt über diese Wege sogar beim Staat zu Mehreinnahmen bei den Konsumsteuern.

Das Unternehmen hat mehr Geld zur Stärkung der Firmenposition und für Investitionen.
Richtig gemacht sind sogar die Rentenleistungen und die Leistungen bei Arbeitslosigkeit für die Angestellten höher.
Nutzen Sie dieses Potential für Ihr Unternehmen; mit modernem und  sozialem Lohnkostenmanagement.