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Revolutionäre Personalkennzahl

Eine gute Möglichkeit die Effektivität von Maßnahmen zu beurteilen ist es sich komplexe Sachverhalte anhand von messbaren Zahlen zu vereinfachen um Trends und Entscheidungen daraus leichter ableiten zu können. Immer mehr Unternehmen erstellen auch im Personalbereich Kennzahlen. Die Gründe hierfür können unterschiedlich sein, zum einen bestehen gesetzliche Verpflichtungen für die Erhebung bestimmter Kennzahlen in diesem…

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Ein arbeitsrechtliches Muß

Eine in 90% der Unternehmen vergessene arbeitsrechtliche Notwendigkeit – die Versorgungsordnung. Die Bedeutung der Versorgungsordnung wird momentan von den wenigsten Beteiligten in ihrem ganzen Umfang erkannt. Die Versorgungsordnung ist ein arbeitsrechtliches Basisdokument, das dem Unternehmen Rechtssicherheit und den Mitarbeitern Transparenz im Bereich betrieblichen Versorgungsmöglichkeiten bietet. Alle Beteiligten (Unternehmer, Mitarbeiter, Steuerberater, rechtlicher Berater, Versicherungsmakler) im Bereich…

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Wettbewerb um gutes Personal

Was KMU den großen Konzernen entgegen setzen können. Aufgrund des demographischen Wandels unserer Gesellschaft ist eines klar: wer zukünftig gutes Personal für sein Unternehmen bekommen und auch halten will, muss mehr tun, andere Wege gehen und einfach cleverer sein. Deutschlands große Arbeitgeber bieten neben dem Renomme auch im Lohn und Lohnebenleistungsbereich ihren Mitarbeitern viel mehr…

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Deutschland ein Lohnkostenparadies!

Glauben Sie nicht? Obwohl die Abgabenbelastung durch Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen ist und die Politik mit markigen Sprüchen wie mehr Netto vom Brutto nur heisse Luft produziert, gibt es in Deutschland 103 (!) verschiedene Möglichkeiten den Mitarbeitern und Unternehmern Gehalt Brutto wie Netto zu bezahlen. Fragen Sie Ihren Steuerberater wie…

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